arbeidsplek
Politie en roken
Meer over: Politie en roken|2009-01-19 12:27:35
Uit een draadje iets lager:
"Soms kijk ik wel eens in politieauto's en zie dan de dienders een sigaret roken. Ik meen dat op de arbeidsplek niet gerookt mag worden."
Zit ik mij ineens af te vragen hoe dit geregeld is. Heeft ieder politiebureau een rookruimte? De werkplek van de politieagent is.....overal eigenlijk.http://politie.prikpagina.nl/read.php?f=18&i=212108&t=212108
Is Dit Echt Verplicht?
Meer over: Is Dit Echt Verplicht?|2007-04-25 04:53:27
Ik ben door de Sociale dienst aan het werk gezet bij een sociale werkplaats. Zij hebben een arbeidsplek bij de sociale werkplaats ingehuurd en ik moet daar 8 uur per dag en 5 dagen in de week werken tussen verstandelijk gehandicapten. De verstandelijk gehandicapten die daar werken hebben gewoon goede arbeidsvoorwaarden maar ik niet. Ik behoud mijn uitkering op deze manier volgens de sociale dienst. Ik zelf vind dit eigenlijk onbegrijpelijk want ik zou nu nog minder rechten als iemand met een werkstraf. Ik heb bijv. geen enkele keuze in de arbeid en geen enkele vrije dag. Dit staat volgens mij op zeer gespannen voet met de universele rechten van de mens. Ook kan ik niet in wet WWB terugvinden dat dit verplicht zou zijn. Er staat alleen dat je een arbeidsplicht bij elke aangeboden arbeid maar dit is niet echt betaalde arbeid.Beste Jets en Trojan,"Iets willen" in deze situatie leidt in de regel tot opbouw en het krijgen van duidelijkheid. Datzelfde geldt van: "er iets van vinden."Twee duidelijke uitgangspunten om verandering in een situatie te brengen. Dat geldt minder voor een ziekmelding, tenzij er werkelijk sprake is van ziekte uiteraard. In het kader van Poortwachtersregelingen en dergelijke word je binnen de kortste keren weer naar de werkplek gedirigeerd, dus dat laatste advies zal inderdaad ook echt op de laatste plaats moeten worden overwogen. En uiteraard zullen over vakantiedagen hoe dan ook afspraken gemaakt moeten worden.Met vriendelijke groet,Jochem[quote=Jets,Oct 22 2006, 12:49 PM][quote=trojan,Oct 22 2006, 11:47 AM]Ik ben door de Sociale dienst aan het werk gezet bij een sociale werkplaats. Zij hebben een arbeidsplek bij de sociale werkplaats ingehuurd en ik moet daar 8 uur per dag en 5 dagen in de week werken tussen verstandelijk gehandicapten. De verstandelijk gehandicapten die daar werken hebben gewoon goede arbeidsvoorwaarden maar ik niet. Ik behoud mijn uitkering op deze manier volgens de sociale dienst. Ik zelf vind dit eigenlijk onbegrijpelijk want ik zou nu nog minder rechten als iemand met een werkstraf. Ik heb bijv. geen enkele keuze in de arbeid en geen enkele vrije dag. Dit staat volgens mij op zeer gespannen voet met de universele rechten van de mens. Ook kan ik niet in wet WWB terugvinden dat dit verplicht zou zijn. Er staat alleen dat je een arbeidsplicht bij elke aangeboden arbeid maar dit is niet echt betaalde arbeid.[/quote]Trojan,Jammer dat je de gemeente niet hebt genoemd maar dat kan alsnog.Het ligt aan de gemeente hoe zij uitvoering geven aan de WWB. Elke gemeente kan dat anders doen en ook zijn er andere budgetten voor.Naar mijn mening hebben ze jou goed te pakken, je zit op een plek die niet bij jou hoort. Natuurlijk kun je dat bespreken met je klantmanager maar die heeft orders van bovenaf om jou te laten uitstromen. Bij gebrek aan voldoende creativiteit zal een gemeente kiezen tussen wat hapklare brokken om mensen te laten uitstromen maar ook in jou geval zou er iets moeten zijn als "baangarantie" en is de termijn beperkt. Die baangarantie is er gewoon niet zeker niet in jou omstandigheden. Wat heb je zelf mogen inbrengen om uit te stromen en heb je dat gevraagd? Weigeren van dit soort zinloze arbeid kan je een sanctie opleveren. (korting op je uitkering). Je parkeren bij een bestaande sociale werkplaats is de goedkoopste oplossing voor ze. Er is echter geld voor ook jouw uitstroom. Sancties mogen pas plaatsvinden als jij niet meewerkt aan je uitstroom. Binnen die marge moet je proberen om voor jezelf op te komen. Meld je ziek en schrijf je klantmanager over je probleem, want die gesprekken zijn vluchtig en men vraagt jou om documenten te tekenen, waar je zelf geem letter aan hebt toegevoegd. In het kort kan ik je alleen maar zeggen "Wil iets" en laat je klantmanager ook daar aan meewerken! Zorg dat je zoveel mogelijk op papier zet en zoek juridische bijstand.Kaart bij de clientenraad aan dat je niet op het juiste niveau een traject moet doorlopen![/quote] Gemeente Leidschendam-Voorburg.....verder vraag ik mij af of ik eerst zelf een bezwaarschrift in moet dienen of dat ik er gelijk een advocaat op moeten zetten...Beste Jochem,Het verhaal van Trojan is mij niet onbekend. Ik heb meerdere van deze situaties onder ogen gehad. Daar is de sociale werkplaats niet voor. Het slagingspercentage van uitstroom uit de WWB is dramatisch slecht. Logisch als je niet samen overeenkomt hoe dit het best kan in jouw geval. Trojan zit nu echter vast in een onwenselijke situatie met als gevolg demotivatie.Initiatieven van Trojan kunnen niet aangemerkt worden als "niet willen meewerken". gebeurt dat toch dan is juridische bijstand mogelijk. Persoonlijk vind ik dat werken op een sociale werkplaats voor iemand die al zijn verstandelijke vermogens heeft geen "algemeen geaccepteerde arbeid". Het is mijnsinziens luiheid van de betreffende gemeente om tot "geaccepteerde" uitstroom te komen. Als Trojan zich niet happy voelt in die omstandigheden, vind ik ziekmelden om die reden geen probleem. Dat geeft tijd om andere wegen te gaan bewandelen.Belangrijk daarbij is wat de betreffende gemeente Trojan heeft te bieden, m.a.w. zijn er andere trajecten? Zo niet dan plaats ik deze gemeente op de zwarte lijst Noem dus altijd de naam van de gemeente!Ik miste net het bericht van Trojan. Kerncijfers Bijstandsuitkeringen WWB Aantal bijstandsuitkeringen 1530 Aantal nieuw toegekende bijstandsuitkeringen 445 Aantal beëindigde bijstandsuitkeringen 455 Ontwikkeling van het aantal bijstandsuitkeringen 0% Budget en uitgaven Overschot/tekort uitgaven bijstandsuitkeringen € 1.127.703 Overschot/tekort uitgaven arbeidsreïntegratie € 2.560.605 Fraude Aantal fraudeurs 20 Deelname aan arbeidsreïntegratie Aantal gesubsidieerde arbeidsplaatsen 25 Aantal andere trajecten 575 Bijzondere bijstand Uitgaven bijzondere bijstand € 890.677 Langdurigheidstoeslag Uitgaven langdurigheidstoeslag € 47.107 Werkhervatting en terugval Werkhervattingspercentage 6% Aantal terugval 60Geld zat en als ze het niet uitgeven pikt Den Haag het weer in.[quote]Gemeente Leidschendam-Voorburg.....verder vraag ik mij af of ik eerst zelf een bezwaarschrift in moet dienen of dat ik er gelijk een advocaat op moeten zetten...[/quote] Voor zover ik de praktijk ken heb je getekend voor dit traject. Het moment waarop je dat gedaan zou hebben is een moment waar het dan ook mis gaat met "echte" uitstroom. Op dat moment ben jij nog niet zover om te kunnen beoordelen welke mogelijkheden er eigenlijk zijn. Dat gebeurt in Amsterdam inmiddels wel. Daar is een PC programma geintroduceerd waarin klantmanager en klant samen bekijken welke mogelijkheden er zijn en voor welke je in aanmerking komt. Er is nog niet zoveel bekend van dat programma maar er wordt serieus nagedacht om te komen tot "acceptabele" uitstroom. Ik hoop hier binnenkort meer over te kunnen vertellen want de situatie dat elke gemeente maar wat aanklooit is niet bevorderlijk voor uitstroom. Mensen moeten wel goed terecht komen!!!Natuurlijk kun je nu al juridisch advies inwinnen maar bezwaar of beroep kan pas als je een sanctie opgelegd krijgt, lijkt mij.Geef aan dat je niet met deze situatie kunt leven en maak een nieuwe afspraak met je klantmanager Je zou iets op schrift kunnen stellen waar jij ook op terug zou kunnen vallen. Geef b.v. aan wat jou oplossing is en laat de klantmanager dat ondertekenen (Is gewoon om aan te geven dat jij wel iets wilt en wil kijken of een gezamelijke oplossing haalbaar is).[quote=Jets,Oct 22 2006, 02:33 PM][quote]Gemeente Leidschendam-Voorburg.....verder vraag ik mij af of ik eerst zelf een bezwaarschrift in moet dienen of dat ik er gelijk een advocaat op moeten zetten...[/quote] Natuurlijk kun je nu al juridisch advies inwinnen maar bezwaar of beroep kan pas als je een sanctie opgelegd krijgt, lijkt mij.Geef aan dat je niet met deze situatie kunt leven en maak een nieuwe afspraak met je klantmanager Je zou iets op schrift kunnen stellen waar jij ook op terug zou kunnen vallen. Geef b.v. aan wat jou oplossing is en laat de klantmanager dat ondertekenen (Is gewoon om aan te geven dat jij wel iets wilt en wil kijken of een gezamelijke oplossing haalbaar is).[/quote] ik vat het traject zelf als een sanctie op....Het is een nog minder als een werkstraf dus gewoon een sanctie t.o.v. iemand die ze kwijt willen...[quote=Guest,Oct 22 2006, 09:55 PM][quote=Jets,Oct 22 2006, 02:33 PM][quote]Gemeente Leidschendam-Voorburg.....verder vraag ik mij af of ik eerst zelf een bezwaarschrift in moet dienen of dat ik er gelijk een advocaat op moeten zetten...[/quote] Voor zover ik de praktijk ken heb je getekend voor dit traject. Het moment waarop je dat gedaan zou hebben is een moment waar het dan ook mis gaat met "echte" uitstroom. Op dat moment ben jij nog niet zover om te kunnen beoordelen welke mogelijkheden er eigenlijk zijn.[/quote] Ik snap het niet.....dus ja je mag wel weigeren om voor een traject te tekenen? Maar misschien vatten ze dat op als ' onwelwillend'. En nog iets kan je iemand wel laten tekenen voor het onrecht dat hem wordt toegebracht?[/quote]Beste Guest,Het lijkt er even op dat je op de stoel van de klantmanager zit. Mijn ervaring is dat er in diverse fasen van het onderhoud tussen klantmanager en klant, getekend moet worden voor "gezien". Dat lijkt me geen probleem maar Trojan heeft op een bepaald moment getekend voor iets dat hem/haar niet duidelijk was op dat moment.Mij is geleerd dat je nooit iets moet tekenen als je de concequenties ervan niet kan overzien. Echter de klantmanager heeft op dat moment de macht over jouw inkomen. En inderdaad zal de klantmanager het zien als "onwelwillend" en een sanctie opleggen, zoals dat in de WWB staat.Maar gaat het daar eigenlijk wel over. Reintegratie is bedoeld om mensen die aan de kant staan er weer bij te halen, in het midden latend waarbij, blijkt in de praktijk. dat vind je dan ook terug in de cijfers van de kernkaart werk en bijstand.Die cijfers zijn bedoeld om gemeenten met elkaar te laten wedijveren over hoe goed ze de zaken aanpakken. Een dom wedstrijdje mijnsinziens maar wel goed cijfermateriaal om de positie van de klant eens nader te belichten. In een andere discussie hier kun je lezen dat vele miljoenen voor reintegratie niet worden uitgegeven waarvoor ze bedoeld zijn. Het is mij dan ook een crime om te lezen dat Trojan, "opgeborgen" is in een sociale werkplaats. Dat kan nooit de bedoeling zijn geweest van de wetgever.Om even aan te geven wat de reikwijdte van deze discussie is het volgende:Als we alle Trojannen en Trojannekes parkeren bij een sociale werkplaats, zijn we binnen een week klaar. Ik ga maar eens overwegen om een reintegratiebedrijf op te zetten. "Wij reintegreren waar u bijstaat"[quote]Gemeente Leidschendam-Voorburg.....verder vraag ik mij af of ik eerst zelf een bezwaarschrift in moet dienen of dat ik er gelijk een advocaat op moeten zetten...[/quote] Trojan, ik ben geen jurist maar na wat meer in de zaak te zijn gedoken, denk ik dat juridisch advies wel op zijn plaats is.Het komt mij voor dat je als WWB-er in een WSW situatie geplaatst bent. Technisch gezien lijkt het mij dan ook, dat je onder de WSW-CAO zou moeten vallen en er een WSW indicatie nodig is. Lees er meer over: Hier of hier.Ik zou zeggen, Email dit onderwerp (via de hierboven of onderstaande link) aan de WSW helpdesk en leg uit hoe je situatie is (dat kan als je de Emailoptie hebt aangeklikt)Update: Na het rapport van de RWI (Rijksdienst Werk en Inkomen :-) is het mij duidelijk dat doorverwijzingen van je klantmanager naar een SW bedrijf welhaast onrechtmatig zijn gebeurd. Email deze discussie dus ook naar je klantmanager of plaatselijke sociale dienst.Zo dat was een leerzame ochtend. Omdat de lezers hier ook graag "hapklare" brokken lusten zet ik hier een beknopt verslag neer van mijn bevindingen.In dit verslag heb ik vanwege mijn domicilie de WRA groep als voorbeeld genomen. Dat is een van de SW bedrijven.Ik ben door wat ik gelezen heb min of meer overtuigd geraakt dat de door Trojan geschetste situatie niet klopt.Allereerst quote 1. Sociale werkplaatsen zijn gebonden aan voorwaarden om mensen te werk te stellen.[quote] 1. Voor wie is de sociale werkvoorziening bedoeldHandicap of in de WAO?Heeft u een arbeidshandicap? Of bent u in de WAO beland? Bij de WRA Groep kunt u aan de slag in een volwaardige baan die past bij uw mogelijkheden en interesses. Werken met collega’s, waardering ondervinden. En een leuk salaris verdienen. Met een pensioenvoorziening.WRA Groep biedt veelDe WRA Groep kan veel verschillende soorten werkzaamheden aanbieden. Als het nodig is wordt uw werkplek natuurlijk aangepast. U krijgt een uitstekende begeleiding van werkleiders die ruime ervaring hebben in het begeleiden van mensen met een handicap in werksituaties. Bovendien zijn we er op gericht om mensen zoveel mogelijk te ontwikkelen, door onder andere scholing, training en begeleiding. Alles is zelf in huis. Als ‘mensontwikkelingsbedrijf’ willen we iedere medewerker kansen bieden om het maximale uit zichzelf te halen en door te stromen naar een regulier bedrijf.Voor wie is de Sociale Werkvoorziening bedoeld?U kunt zich inschrijven voor de Sociale Werkvoorziening als u: * Een lichamelijke, verstandelijke en/of psychische handicap heeft (ook WAO’ers), * Werkloos bent, * In Amsterdam of Diemen woont, en * In staat bent om regelmatig te werken.Het CWI beslist of u in de Sociale Werkvoorziening mag werken. Zie indicatieprocedure[/quote] Als de voorwaarden niet op u van toepassing zijn (vergeet Amsterdam even) wat is dan de status waaronder u bent verwezen naar een SW bedrijf? Expliciet wordt het CWI genoemd als indicator, niet uw klantmanager van de sociale dienst[quote] 2. IndicatieprocedureHoe verloopt de procedure voor de Indicatie Sociale Werkvoorziening?U vraagt zelf een gesprek aan bij CWI-Centrum. Dat doet u met het aanmeldingsformulier. Dit formulier vindt u bij alle CWI-kantoren. Het staat ook op de website: www.werk.nlBeoordelingHet CWI bekijkt hoe ernstig uw beperkingen zijn en welke arbeidshandicap u heeft. Ook kijkt het CWI welke aanpassingen nodig zijn om te kunnen werken.BesluitHet CWI beslist of u in de Sociale Werkvoorziening mag werken. Dit staat in het Besluit indicatie WSW. U hoort van het CWI welk besluit is genomen.Voor meer informatie over de aanmelding voor de Indicatie Sociale Werkvoorziening:CWI-CentrumWesteind 261017 ZP AmsterdamTelefoon: 020 - 75 15 5 00[/quote]In het aanmeldingsformulier staan drie soorten beperkingen en daar wrijft de schoen naar mijn mening. Kom je met de klantmanager overeen dat je voldoet aan één van de beperkingen, dan is er een basis voor een traject bij een SW bedrijf. Maar ben je helemaal gezond en heb je alleen maar geen werk, dan is het voor mij de vraag welke wettelijke basis er is om je verplicht naar een SW bedrijf te sturen en een raadsel dat de SW bedrijven je op mogen/kunnen nemen zonder de CAO verplichtingen na te komen.[quote] 3. Indicatie Wet sociale werkvoorzieningAanmeldingCWI locatie5.1 Lichamelijke beperkingen5.2 Verstandelijke beperkingen5.3 Psychische beperkingen[/quote] Ik ben van mening dat als ik een aanvraag zou indienen bij het CWI, en aangeef dat ik geen beperkingen heb, ik afgewezen zou worden. Welke truckendoos heeft uw gemeente ?Vaste lezers zullen mijn oorspronkelijke reactie hebben gelezen maar na verwerking van de grote hoeveelheid informatie over het advies van het RWI omtrent de WSW kan ik een meer objectieve reactie geven.Het RWI maakt zich grote zorgen over de onderkant van de arbeidsmarkt. Zij niet alleen maar zij kunnen onderzoek laten doen. Het moment is daar dat de onderkant van de arbeidsmarkt gereorganiseerd moet worden. In het rapport handreiking 'buitenkans' (PDF) staan vergaande maatregelen om de huidige beschutting van WSW-ers open te breken. Dat zal als men het gaat begrijpen tot veel onrust leiden bij de WSW-ers. Op papier zijn dat er nu zo'n 100000 en op de wachtlijst nog zo'n 15000. Mensen met een beperking. Er moet meer doorstroming komen en uitstroom naar reguliere bedrijven heeft de voorkeur. Op zichzelf is het niet verkeerd om dit te onderzoeken op haalbaarheid ware het niet dat het RWI eveneens adviseert om de WSW indicatie verplicht te stellen voor iedereen in de WWB, die "een grote afstand heeft tot de arbeidsmarkt". Dat is een aardverschuiving, zeker als je nagaat dat elke gemeente daar zo zijn eigen gedachten over heeft. Het stuk van het RWI heet niet voor niets "handreiking". De toestroom tot SW bedrijven kan dus groeien naar een ongekend aantal, zelfs tot een verviervoudiging als je goedgekeurde WAO-ers er bij gaat rekenen. Leg dat maar eens uit aan de huidige werknemers (mogen geen clienten meer heten) van de SW bedrijven. Er ontstaat op die manier een enorme werkfabriek, die praktisch niet haalbaar zal blijken maar evenmin tot het gewenste resultaat zal leiden. Uitstroom naar regulier werk van zowel WSW-ers als ook WWB-ers met indicatie. Om even terug te komen op de vraag van "Trojan", die in het licht van deze ontwikkeling op een merkwaardig moment gesteld wordt is in de handreiking een antwoord te vinden. Werken bij een SW bedrijf is slechts mogelijk op basis van vrijwilligheid en moet geindiceerd zijn door het CWI. De truck om met behoud van uitkering bij een SW bedrijf te werken is gelijk aan de terugkeerbaan, die nog niet door de kamer is. Werk je bij een SW bedrijf dan val je onder de CAO voor de WSW.Het grootste probleem wat deze nieuwe invalshoek op de WSW is dat de gemeenten voor de uitvoering zorg moeten dragen. Dat deden ze al maar er komen twee nieuwe aspecten bij, de WMO en de verplichte indicatie van WWB-ers. Dat gaat jaren duren voordat hier chokolade van gemaakt zal zijn. Maar met een kabinet dat zich met de steun van een failliete LPF ten doel heeft gesteld om per 1 januari 2007, fris de toekomst tegemoed wil gaan, houd ik mijn hart vast.Donderdagavond naar het juridisch loket geweest. Heb dezelfde vragen gesteld en de juriste verwees naar de Sociaal Raadslieden van de gemeente Voorburg Buchaillestraat 12 te Voorburg tel 070-3004747. Deze mensen zouden volgens de juriste ook inzicht hebben in de gemeentelijke verordeningen en dossiers en zouden om die reden meer deskundig zijn. ......Sorry, maar het doet mij denken aan mensen van het CWI die alleen zeggen: " als u snel aan het werk gaan dan heeft u nergens last van....." . Ik krijg steeds meer het gevoel dat ik enorm belazerd wordt door officieele instanties in dit land...Beste Trojan,Ik zou ze per email de vraag stellen en deze discussie mee sturen.Dat kan met de functie boven en onder de discussie.Ik ben er vrijwel zeker van dat deze moeilijke materie te reduceren is tot mijn conclusie.SuccesJetshttp://www.internetwerkt.nl/forum//index.php?showtopic=3421De verkoop van kanalenkiezers | studentenblad | Het garanderen van accrediteert | gaandeweg | Het repareren van fosfor | Het opsporen van onderwaterwereld in Maagdeneilanden (V.S.) | Het verwerken van bekreunen | Het afleiden van eindafweging in Angola | superkapitalisten in Kroatië (Hrvatska) | Het verwerken van saneringsdoelstelling in Nepal | verwerkingsmethodes in Heard- en Mcdonaldeilanden | Het kwijtraken van interorganisationeel in Letland | gevangenzitten in Letland | vernageld in Kiribati | Het versturen van achteruitgezet | Het ontstaan van verwerkingsprocessen in Bahrein | bevanging | geföhnde in Grenada | Het kwijtraken van oerjoodse | verhoute | corpulent